Page 22 - rapport_d_activites_2012

Version HTML de base

AAHJ – Rapport d’Activités 2012
22
Le personnel en fonction
Concernant le personnel en fonction, en raison de restrictions budgétaires de nouvelles
modifications succédant à celles déjà réalisées en 2011, nous font paraître déjà lointains les
temps qui ont donné naissance à la stabilisation ! Alors chaque partenaire se réjouissait de la fin
des seules mises à l’abri si utiles soient-elles par ailleurs, grâce à l’octroi de moyens tant
matériels, avec l’ouverture de l’hébergement en journée comme en durée, que de moyens
humains avec l’instauration d’un accompagnement social lié à un hébergement pour une
population non présélectionnée dans un dispositif maintenant un haut seuil de tolérance… aussi,
même si la composition des membres de l’équipe est restée la même sur cette année 2012, il n’en
reste pas moins que le redéploiement des postes de 2 salariées sur d’autres sites de l’association
(un mi-temps à la maison-relais pour Suzanne Albertalli, un mi-temps au Ried stab pour Naïma
Ramdane, lequel Ried stab voyait également se concrétiser une diminution d’intervention sur le
site d’un ½ poste) a diminué d’autant alors la répartition des tâches et fonctions sur le personnel
restant en place !
C’est sur cette fin d’année 2012 qu’une requalification des postes s’est réalisée, ceci dans la
perspective du Dispositif Transitoire, au travers du redéploiement de 2 ½ postes début 2013: le
½ poste d’accueillant de Suzanne Albertalli, qui sera chargée du dispositif transitoire concernant
les familles et le ½ poste de référente de Naïma Ramdane suite à son départ en février 2013.
La composition des membres qui constitue l’équipe de l’hce est cependant encore restée la
même en 2012 et tous, référents ou accueillants, ont poursuivi de concert, la gestion de la
structure collective d’hébergement à travers un dispositif éducatif élaboré au sein de
l’équipe, lequel se veut garant du respect des hébergés.
Le rapport d’activités est également l’occasion d’un rendez-vous pour l’ensemble de l’équipe et
d’une interrogation sur l’année écoulée et le travail effectué : interrogation des travailleurs
sociaux sur les questions de fond compte tenu de leur mission lesquels s’interrogent sur la
manière de faire valoir le sens de leur travail ! Une occasion d’exprimer les inquiétudes liées à
l’exercice de leur métier afin que puisse perdurer les conditions suffisamment favorables à
l’accompagnement social des personnes sans domicile fixe, lesquels nécessitent, comme tous les
professionnels œuvrant sur le terrain le répètent, sont intimement liées à la question du
temps …le temps nécessaire aux hébergés d’abord, celui indispensable également aux
éducateurs aussi !