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AAHJ – Rapport d’Activités 2015
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-
permettre la sortie de l’urgence ou l’attente qu’une place se libère dans les dispositifs
d’insertion
-
être réactifs pour éviter les ruptures de parcours d’un public en construction, dans des
situations d’urgence
LIMITES DU DISPOSITIF TRANSITOIRE
Les objectifs et attentes du dispositif transitoire n’ont pas été clairement partagés par les
différents acteurs à l’initiative de sa création.
Ainsi ont été identifiés, au fil du temps, des manques :
-
de souplesse :
o
dans les publics susceptibles d’être accueillis (avec insertion possible)
o
dans la nécessité d’avoir une solution de sortie dans un délai de 2 mois
-
de formalisme à l’entrée dans le DT (pas de contrat à 4 : SIAO/AAHJ/personne
hébergée/référent))
-
de
rencontres
régulières
AAHJ/SIAO ;
AAHJ/référents ;
référents/SIAO ;
AAHJ/personnes hébergées ; etc.
-
d’anticipation, des structures d’hébergement, dans les sorties et entrées des personnes
hébergées
-
d’investissement des référents de parcours une fois la personne hébergée accueillie dans
le DT
-
de suivi des préconisations (voire orientations) du SIAO quand des réticences sont
exprimées par les personnes hébergées ou les référents
-
de lisibilité dans les disponibilités du DT (notamment la configuration des logements
disponibles)
Il y a eu également des erreurs dans les orientations avec :
-
des personnes orientées préférant finalement se maintenir chez des tiers ou dans des
solutions précaires
-
des dossiers reconnus prioritaires DAHO difficiles à orienter vers une structure
d’hébergement d’insertion lorsque les personnes sont installées dans un logement
autonome (ou résidence hôtelière) sans frais ni accompagnement.
Enfin, les changements de configuration, par l’AAHJ dans le dispositif (logements/chambres
hôtelières) et de pilotage (à la tête du SIAO) n’ont pas permis la réactivité et continuité espérées.
A compter de début 2015, ces différentes limites identifiées (et la prise en compte de
certaines contraintes, comme l’orientation uniquement de personnes avec insertion
possible) ont conduit à envisager, dès le 1
er
trimestre, la fin du DT sous cette forme et
limiter de ce fait les orientations pour faciliter la fin du dispositif au cours du 1
er
semestre.